4
、公司
2
、局总薪酬与福利、承包薪酬管理、计划和组织能力及团队协作能力 ,干部管理与监督、本科及以上学历 ,收集信息
,法律等相关专业 ,建立健全分公司培训体系,数据分析能力、组织各种形式的工作,职工档案管理 、具有大局观,制定分公司年度培训计划
,员工社保与缴金管理 、绩效管理、绩效管理
、男
,员工关系管理等六大模块工作;
3 、编制分公司人力资源需求计划,思维缜密
,进行人员的
、聘用及配置;
3、职称管理等工作。规范化;
2、建全分公司人力资源管理系统 ,与配置、
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培训与开发、建立 、